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Seguros: ¿enemigos o aliados?

Los seguros para mascotas ¿Una nueva amenaza para las Clínicas Veterinarias?

Gestión del cambio IV: Modelo ADKAR y PROSCI

El modelo ADKAR es un marco de gestión del cambio desarrollado por Jeff Hiatt, fundador de Prosci, una firma especializada en gestión del cambio. ADKAR es un acrónimo que representa las cinco etapas esenciales que una persona atraviesa durante un proceso de cambio. Este modelo, a diferencia de los anteriores, es válido tambien para cambios personales, lo que lo hace , desde mi punto de vista como empresario de una pequeña empresa, muy interesante

Gestión del cambio III: Modelo John Kotter

El modelo de, conocido como "Los 8 Pasos para Cambiar," proporciona un enfoque sistemático y estructurado para liderar y gestionar el cambio en las organizaciones. Es decir, este sistema está pensado para grupos, empresas u organizaciones, no para el cambio individual. Estos pasos, detallados a continuación, están diseñados para facilitar la transición y minimizar la resistencia al cambio.

Gestión del Cambio II: Modelo Kurt Lewin

El modelo de Kurt Lewin, conocido como el modelo de "Descongelar, Cambiar, Congelar" (Unfreeze, Change, Refreeze), es un enfoque clásico en la gestión del cambio. Lewin desarrolló este modelo en la década de 1940, y todavía es ampliamente utilizado hoy en día

Necesito Cambiar: Gestión del cambio I

Cambiar puede ser una necesidad si queremos alcanzar nuestros objetivos. El cambio puede ser personal o puede ser necsario que los equipos de la empresa cambien